Twitterでこのようなツイートを見つけました。
セラピストは病院で『単位を稼げ！』と上司に言われるけど、適切な評価や治療方法は教えてくれない。社員に付加価値を付けるような教育に投資しない経営者が多い。
というもの。
言われてみると、確かにそうだなぁ、と思いました。
でも、経営者が、社員に手厚い教育をしたとしても転職されたら大損ですよね。それに、経営者は社員が『お金を稼ぐための教育』しかやらないでしょう。利益を求める立場なのでそれは仕方がないのかなぁ…と思います。
それでも、『経営者の言いなり』＝『単位重視のお金を稼ぐ駒』になるのは良くないです。
決して時間を浪費して働いてはいけません。仕事をこなしつつ、スキルは自分でしっかり回収するのです。そして知識や利益を得ることで、成功(ステップアップ)を目指ことが望ましい。
私の中では、新人の時に入った病院は踏み台でしたね。(言い方がわるくてごめんなさい)
