理学療法士が教える「人間関係で失敗しない転職」のコツ｜フォロー体制を見抜く方法

理学療法士 副業、転職成功、働きやすい環境

① “仲が良い職場”のカラクリを理解する

Point: 求人票だけで判断すると見せかけに騙されやすい。

Reason: ワンマン社長の下では「仲が良い」と言えない実態が隠されがち。

Example: 私が以前いた診療所は、幹部のみが仲良く、
一般社員は不満を言えず飲み会でごまかされていたんです。

Point: 表面的な言葉より、制度・体制が書かれているかを重視しましょう。

② 面接前に確認すべき“フォロー体制”

Point: 病欠・有給・緊急時のカバー体制があるかが鍵。

Reason: 「制度はある」と書いてあっても、実際に使えなければ意味がない。

Example:

• 「病欠時の対応、大丈夫ですか？」
• 「有給は取りやすいですか？」
• 「相互フォロー体制は？」

Point: 曖昧な回答ではなく、具体的な実例を聞き出しましょう。

③ “現場のリアル”を面接で感じ取る

Point: 面接官以外のスタッフの声を聞くことが重要。

Reason: 本当の雰囲気や残業実態、有給の取りやすさなどは現場に聞かないとわからない。

Example: 私は訪問看護ステーションに転職した際、移動中に本音を聞く機会をもらい、
「残業時間」「上司との関係」などリアルな情報が得られ、安心して転職できました。

Point: 「見学やスタッフとの会話」を面接時に自然に取り入れましょう。

④ “理念と現実にズレ”がないかチェック

Point: 企業理念と現場実態に乖離がないか確認。

Reason: 理念だけでアピールする会社は、組織が一貫して動いていない可能性大。

Example:
「笑顔を大切に」と理念にあるのに、現場スタッフが疲れ切っている…これは危険信号です。

Point: 理念に対する現場の意識レベルを、必ず面接で探りましょう。

⑤ “評価制度・成長機会”はどうなのか？

Point: 評価や昇給の制度、研修やキャリア支援はしっかり設計されているか。

Reason: 「横並び文化」で努力が報われない環境では、モチベーションが続かないからです。

Example:

• 「研修はどんな内容ですか？」
• 「昇給はどのような基準で行われますか？」

Point: 「どんな成長が可能か」を具体的に確認しましょう。

⑥ “残業・業務量”の実態を深掘り

Point: 残業時間や業務が実際に時間内に収まるか確認。

Reason: 「週休2日制」「残業なし」と求人票にあっても、現場ではルールが崩れていることもあります。

Example:

• 「月の残業は何時間くらいですか？」
• 「記録業務は勤務時間内に終わりますか？」
• 「休日イベントなど参加強制はありますか？」

Point: 建前と空気のギャップは長続きできるかの判断軸になります。

面接の仕上げに“逆質問”を活かす

Point: 逆質問は「選ぶ側としての姿勢」を示す良い機会。
Example:
「とても丁寧に説明いただきありがとうございました。現場のお話も伺えたらうれしいです」