週休3日は「求人にない」けど、実現できる

「週休3日の正社員求人なんてない」
そう思い込んでいませんか？

実際には、求人票に書かれていなくても交渉で実現可能なんです。

● なぜ週休3日を諦めてしまうのか？

• 求人票に「週休3日」と明記がない
• 交渉が難しそう
• 給料が下がる不安

● 実例：週休3日を2社で実現した私の話

1社目：県外の職場を探して引っ越し
2社目：オファーを受けた際に「週休3日で働けるなら行きます」と交渉

どちらも共通していたのは、“自分から動いたこと”でした。

週休3日で働くには「交渉力」と「戦略」がカギ

週休3日で働くためには戦略が必要です。
そのポイントは以下の通り。

• 給料交渉を恐れない
• 複数企業に同時応募する
• 自分から条件提示する姿勢

● 給料は下がる可能性がある？

週休3日＝給与ダウンはよくあるパターン。
でも大切なのは、自分が「どう働くか」です。

私も給料は確認しましたし、交渉しました。
結果、ライフワークバランスが整い、心身ともに健康になりました。

週休3日でも“活躍”できるマインドが必要

休みが増えると「楽をしてる」ように見られることもあります。
だからこそ、週休2日社員以上に成果を出す覚悟が大事。

• 仕事は喜んで受ける
• 成果で周囲を納得させる
• 自己肯定感を上げていく

「休む＝怠け」ではありません。
ちゃんと休めるから、ちゃんと働けるのです。

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