理学療法士の方の中には、週休3日制の職場を希望している方もいるでしょう。しかし、求人情報を見ると週休3日制の求人は限られているのが現状です。 そこで本記事では、週休3日制が無い場合の企業との交渉方法をご紹介します。企業ホームページの福利厚生で「働き方は応相談」との記載があれば、積極的に交渉する余地があります。 実際に、筆者も様々な企業に相談し、前向きな回答を得られた経験があります。理想の週休3日制を勝ち取るコツを掴んでいただければと思います。
企業ホームページの福利厚生を確認しよう
まずは、気になる企業のホームページで福利厚生制度を確認しましょう。中には「働き方は応相談」といった表記があることがあります。 これは、企業側が柔軟な働き方を歓迎しているサインです。週休3日制を希望する場合は、ぜひ事前に企業に相談してみることをおすすめします。 企業側も優秀な人材を確保したいと考えているはずですから、柔軟な対応をしてくれる可能性は高いでしょう。 ホームページの情報だけでは分からない部分もあるので、直接企業に確認するのがよいでしょう。
企業に積極的に相談しよう
ホームページで「働き方は応相談」と書かれていれば、企業に直接相談する良い機会です。
筆者も、様々な企業に対し週休3日制について相談しましたが、多くの企業が前向きに検討してくれました。
例えば、「週休3日制は現在設けていませんが、ご要望に沿えるよう検討させていただきます」といった回答をもらえることも。
もちろん、すべての企業が即座に受け入れるわけではありません。しかし、柔軟な対応を期待できる企業もあるのは事実です。
あきらめずに、積極的に交渉してみましょう。
条件面での交渉も忘れずに
週休3日制の実現に向けて企業と交渉する際は、条件面での交渉も忘れずに行いましょう。
例えば、週休3日制に伴う年収の減少分を補填してもらうなど、自分にとって納得のいく条件を提示することが大切です。
企業側も優秀な人材を確保したいと考えているため、柔軟な対応をしてくれる可能性があります。
ただし、無理な条件を提示しすぎると、却って企業側を硬化させてしまうこともあるでしょう。
企業との信頼関係を築きながら、粘り強く交渉を重ねていくことが重要です。
まとめ
理学療法士の方で、週休3日制を希望している方も多いかもしれません。
しかし、求人情報を見ると週休3日制の求人は限られているのが現状です。
そこで本記事では、企業ホームページの福利厚生に「働き方は応相談」との記載があれば、積極的に企業に相談してみることをおすすめしました。
実際に筆者も様々な企業に相談したところ、前向きな回答を得られた経験があります。
週休3日制が実現できるよう、ぜひ企業との交渉にチャレンジしてみてください。
条件面での交渉も忘れずに、粘り強く対応することが重要です。
