【実体験】理学療法士が週休3日制を正社員で勝ち取った方法｜求人サイトにない情報の探し方とは？
毎日クタクタで「このままじゃ身体も心も壊れる…」と感じていませんか？
週休2日じゃ疲れがとれない、でも正社員はやめたくない…
そんな方へ。私は理学療法士として、実際に週休3日正社員で転職を成功させました。
この記事では、求人票にない「裏情報」を活かして、週休3日制を交渉・実現する方法をお伝えします。
週休3日制の職場は「交渉」で実現
理学療法士や介護職の求人には、明確に「週休3日」と書かれていないことが多いです。
しかし「働き方の相談可」の記載がある事業所は、交渉次第で柔軟に対応してくれる可能性があります。
このような情報は求人サイトに載っておらず、募集先のホームページにあることが多いため、必ず公式HPを確認しましょう。
週休3日制は、自分から提案して掴み取る働き方です。
なぜ交渉で週休3日が可能なのか？
理学療法士の業務は、チーム連携もありますが、基本的には利用者との1on1対応で収益が発生する構造です。
つまり、勤務時間や曜日を調整しても、業務が回れば問題なしという職場が多く存在します。
- スタッフが複数名いる職場であれば、1人が1日抜けても支障が出にくい
- スケジュール管理がしやすい訪問リハなどは柔軟な調整が可能
- 人的リソースに余裕のある事業所は受け入れやすい
逆に、専門職が自分だけなどのひとり職場のような環境、人的資源に余裕がない事業所では、交渉が通りにくい点には注意が必要です。
私が週休3日制正社員を勝ち取った方法
私は転職活動で、週休3日制の導入実績がない企業に対し、実際のモデルケースを提示して交渉を行いました。
「前職で完全週休3日制の働き方を経験し、業務効率を維持しながら勤務していました。御社でも同様の働き方が可能だと思い、相談させてください」
このように実績ベースで話せることが説得力になり、結果的に複数社で導入を検討してもらえました。
転職活動中に意識したポイント
- 求人サイトと公式HP両方をチェック（HPに「働き方の相談可」の記載がある場合あり）
- 週休3日希望であることを面接で明確に伝える
- その分の給与減額を前提に交渉する（無理に高望みしない）
- 訪問系事業所（訪問看護・訪問リハ）を中心に探す
- 直行直帰・訪問件数調整などの条件を事前に確認
週休3日を狙うなら「訪問系」か新規立ち上げ事業所が狙い目
週休3日制を実現しやすいのは、訪問看護ステーションや訪問リハビリの業界です。
特に、新規立ち上げ直後の事業所や、人員配置がやや不足しているフェーズの職場では、将来的な週休3日導入を前提とした交渉が現実的です。
週休3日を実現しやすい条件とは？
- 訪問看護ステーション・訪問リハビリ：件数調整がしやすく、スケジュールが柔軟
- 新規立ち上げの小規模事業所：組織文化が固まっておらず、柔軟な交渉が可能
- 働き方相談可の求人：公式サイトや面談で記載されている職場
もちろん、人員に余裕がない段階では即時の週休3日は難しい場合もあります。
だからこそ、「将来的な移行」を前提とした交渉が鍵になります。
安定化前は「週休2日」→安定後に「週休3日」へ
新しい事業所では、オープン当初は利用者数・スタッフ数が不安定なことが多く、週休2日制でスタートするケースが一般的です。
しかし、「いずれは週休3日にしたい」という意向を最初に伝えておくことで、職場の成長とともに働き方を柔軟に変えていく道が開けます。
「今は週休2日で協力しますが、半年〜1年後を目処に週休3日へ移行できればありがたいです」
このような交渉は、信頼関係を築く前提での中長期的な提案として、比較的受け入れられやすいです。
訪問業界は、成果や数字が見えやすいため、信頼を積み上げれば週休3日の実現可能性は高いです。
もちろん、すべての訪問事業所で週休3日が可能なわけではありませんが、交渉の余地が最も大きい業種であることは間違いありません。
理学療法士として気づいたこと
仕事の質やキャリアも大事ですが、「どう働きたいか」を言語化できることは非常に重要です。
曖昧な条件ではなく、「週に3日休みたい」「この条件なら年収はいくらまで下げてもOK」など、自分の希望を具体的に伝えることが、理想の働き方を叶える鍵になります。
まとめ：週休3日制で人生のバランスを取り戻そう
- 週休3日制は交渉によって実現可能
- 求人サイトよりも公式HPにヒントがある
- 人的余裕のある事業所、訪問リハは狙い目
- 自分の働きたい条件を具体的に言えることが大事
週休3日でも、あなたのスキルと情熱があれば、立派にキャリアは築けます。
疲れすぎた今の自分を変えたいと思うなら、まずは一歩踏み出してみませんか？
あなたにも必ず、理想の働き方が実現できる未来があります。
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