セラピスト

有給取得の話(続き)個人でも出来る取得のしやすい環境に変える方法3選

こんにちは♪理学療法士&パーソナルトレーナーのしらたまです。

前回の記事の続きになります。

会社が働きやすい環境を提供してくれるのはありがたいですが、多くの会社はそうではありませんよね?でも、諦めないで下さいね。

個人でも出来ることはあります。

・有給を取りたいのは他の人も同じ、一緒に考える
・有給取得のハードルを下げる
・仕事量の調整をお願いする

・有給を取りたいのは他の人も同じ
有給取得を取りたくない!という人は今までお会いしたことがありません。(まぁ、歩合制とかなら仕方ないですが…)基本的にお休みがあると嬉しいものです。有給が自由に取れるような仕組みを相手と一緒に考えるのです。相手に期待するのではなく、あなたが動かなければ行けません!頑張りましょう!職場全体を巻き込むのは難しいので、まずは同じセラピストの一人を誘ってみましょう。『有給がお互いに自由に取れるようにフォローしませんか?』と。

・有給取得のハードルを下げる
『私、今度ポケモンgoのEXレイドがあるので有給取らせて下さい』と言ったことがあります。もちろん、前項目のセラピストの協力あってです(笑)普通なら病院や市役所手続きとかで有給を取るのがメジャーですが、もっと気軽に取れるようになるといいかなぁ、と。

・仕事量の調整をお願いする
これは1人職場の方にオススメしています。私はセラピスト1人しかいない職場で仕事をしていました。有給なんて取ったらタスクが積み上がって死んでしまいます。(ぷよぷよの天井死みたいな)
他のメンバーが出来る業務はお願いして、その間にタスクを消化しておくのです。これは、管理者が『人にお願いするといい』と、私に教えてくれたのがきっかけです。

まとめ
・同じ考えを持ったセラピストと協力する
・休む理由は簡単なものにする
・頼める仕事をお願いしてみる

ABOUT ME
siratama
SIRATAMA(しらたま)です 医療従事者の理学療法士をしています。医療福祉の現場経験が沢山ありますので事業所による働き方や転職についての発信をしています。趣味のピラティスでは資格取得、メタバース分野でも体を動かす健康についても活動中です。多趣味で雑記の記事も投稿中