今の会社にすっかり馴染んじゃった人は、持っている有給を積極的に使っちゃいましょう。 有給を使うってのは、自分の休憩になるだけじゃなくて、会社にとってもすごくいいアピールポイントになるんです。 しかも、今年の4月から有給取得が義務化されたこともあって、会社もしっかり働き方改革に取り組むようになってきたんですよ。 そんな中で、あなたなりのやり方で有給を使って、会社のイメージアップにも貢献しちゃいましょう。
有給を使えば会社がイイ感じに見えるんだよ
会社にとって、社員が有給休暇をしっかり消化しているって、すごく魅力的なポイントになるんです。 それって、会社が社員のワークライフバランスを大事にしていて、みんなが働きやすい環境を整えているって証拠になるんだからね。
最近は、企業の採用活動でも有給の取得状況がチェックされるようになってきたんだそうです。 有給をフル活用してる会社って、きっと社員の満足度も高いはずだし、居心地のいい職場なんだろうなって思われるんですよ。
つまり、今の会社が気に入ってるなら、自分の有給をどんどん使ってあげると、会社のイメージアップにつながるってわけです。
有給の取得が義務化されたって知ってる?
2019年の4月から、年間5日間の有給休暇の取得が義務化されたんだって知ってた?
これって、長時間労働の改善とワークライフバランスの推進を目的とした法改正なんだそうです。
要するに、有給を使わないって、法令違反になっちゃうってことなんですよ。
自分の健康と生活の質を高めるためにも、有給休暇はしっかり取っていきましょう。
今の会社が好きなら、積極的に有給を使っていくことをおすすめします。
でも会社次第だから注意が必要
ただし、有給休暇の取得を前向きにサポートしてくれる会社っていうのが前提ですからね。
中には、業務に支障が出るって理由で、有給の取得を制限している会社もあるらしいんです。
だから、まずはあなたの会社の人事制度や社内の雰囲気を確認しておく必要があるんです。
会社が有給取得を積極的に後押ししてくれるなら、業務の調整をしてでも有給を使い切ることをおすすめします。
そうすれば、あなたが働きやすい環境を自分で作り上げていくことができるはず。
まとめ
今の会社に満足してる人なら、自分の有給休暇を可能な限り使っちゃうのがおすすめです。
有給を使えば、会社の魅力も高まるから、自分にとってもメリットがあるんですよ。
しかも2019年からは有給取得が義務化されたから、会社も従業員にしっかり取らせるようになってきたんです。
これって、ワークライフバランスを大事にしようってねらいなんだそうです。
ただし、有給を取りやすい会社かどうかをよく確認しましょう。
会社が前向きなら、業務の調整をしながらでも有給をフル活用することをおすすめします。
あなたの会社をもっと魅力的な職場に変えていけるかもしれませんよ。
